Eu estou de férias :) E, finalmente, criei tempo pra voltar a escrever pra vocês.
Durante a trajetória profissional, nós nos encontramos constantemente tendo que nos provar para uma empresa para que ela veja valor em nos contratar. A visão que eu espero dar nesse post é do processo desde o início da procura do emprego até a efetivação do cargo pretendido.
1 - Que empresa procurar?
Pessoal, é obvio que isso depende muito do momento de vida que se está: desempregado a muito tempo, louco pra sair do emprego atual, sem reservas econômicas etc. Mas o que se deve procurar em uma empresa como profissional?
A resposta pra isso é sempre uma empresa que te tire do seu estado de conforto atual. Manter-se aprendendo é sempre o melhor que podemos fazer como profissionais. Imagine-se, portanto, sendo pago pra se aperfeiçoar por 8 horas ao dia?
Mas é necessário ter a contra-medida. É possível ser feliz sempre se forçando a não saber nada com o sentimento de impotência ao ajudar seu time? De forma alguma!
O melhor emprego está justamente aí. Uma contra-medida entre o desafio e o conservador. Quanto mais novo se é, maior é o risco que você pode se por ao lado do desafio. Com o passar do tempo, o conservadorismo vem naturalmente.
2 - Quanto devo pedir como salário?
Existem sites que lhe auxiliam nesse momento. Mas, obviamente, você deve saber seus limites de preço. Não se enganem. As empresas podem vender o mundo ideal em que trabalhadores felizes encontram-se com patrões sorridentes e trocas de informações seguem em direção ao mundo ideal do capitalismo!
Isso pode até acontecer. Mas o pé no chão deve existir!
Você é um ativo para a empresa e deve se ver como tal.
Sites como:
https://www.lovemondays.com.br/
http://www.salariobr.com.br/
São ótimos pra esses momentos. Fora isso, na hora de procurar emprego, procure em muitas empresas. Isso vai lhe dar um sentimento bem preciso de como está o mercado em comparação com suas competências.
3 - Na hora da entrevista. Como agir?
Primeiro deve-se atentar para o óbvio: Existe a chance do não. E ela deve ser encarada de forma banal.
Infelizmente, uma característica de profissionais da nossa área, é de pessoas introvertidas sem uma característica social muito forte. E isso é completamente o contrário que deve-se ser durante uma entrevista.
Sorria! Sinta-se confortável e só diga a verdade para todas as perguntas sem ser grosseiro e monossilábico!
O momento da entrevista pouco é para se analisar se o profissional é tecnicamente bom o suficiente. O RH está lá para saber se, ao ser posto junto da equipe já existente, você vai conseguir se habituar com a mesma assim como com a empresa.
De igual importância, você também deve fazer perguntas e analisar se a empresa é o que você esperava, se (e somente se) ambas as partes estiverem de acordo que os próximos passos da contratação devem ser tomados!
Então é isso, pessoal! 3 dicas para quem está pensando em procurar emprego.
Essa foi a parte humana da contratação. Os próximos posts vão se focar em lhe deixar preparado para a parte técnica!
Nenhum comentário:
Postar um comentário